3月17日，公司召开2020年度人力资源管理工作会议，公司党委副书记、执行总经理（主持工作）刘凤松出席会议并讲话，会议由党委副书记、纪委书记、工会主席、总法律顾问何扬主持。

  此次会议旨在系统回顾总结2019年人力资源工作，分析研判目前存在的问题与不足，并研究、部署2020年人力资源管理重点工作。

  会上，人力资源部作了题为《坚持以价值创造者为本 加快实施人才优先发展战略 不断提升人力资源服务企业战略水平》的工作报告，并对相关制度修订情况进行了宣贯和解读；各单位分别就员工招聘、劳务员工管理、绩效管理、人力资源管理体系建设、海洋产业人才引进培养思路做交流发言。 

  刘凤松对本次工作会的召开表示肯定，并就做好2020年人力资源工作提出五点要求：

  一是要深刻领会人才和人力资源管理对企业的重要性。要建立与时代发展相适应的人力资源管理体系，充分发挥团队合力。

  二是认真思考如何吸引人才。要设定清晰的发展愿景，建立先进的薪酬激励和考核机制，完善各专业职业发展通道，用发展的思维集聚人才。

  三是要认真思考如何留住人才。要开动脑筋，深入基层，做好人才引进后的考核评价跟踪管理；要加强培训工作的统筹管理，实现培训方式多样化；要制定切实可行的办法打破论资排辈的晋升条框，创立市场化引进人才工作机制。

  四是要树立“资源管理”的工作思路。要成立人力资源库，实现精干高效的人力资源配置；要强化共享人才意识，注重人力资源多渠道开发。

  五是要加强对特殊群体的关注。加强对老员工、新入职员工、女员工的管理和服务，激发员工潜力，提升人力资源竞争力。