近日，中交海建党委面向基层党组织推行“党建引航员”工作机制，旨在巩固拓展主题教育成果，贯彻落实《中交集团党委深入开展基层党建提质增效“七抓”工程工作方案》，通过建立对口提升机制，开启总部指导服务基层党组织的“快速通道”，推动党建工作整体水平提升。

　　搭建平台，畅通渠道

　　建立专门工作机构。公司党委设立党建引航员工作室，选拔党建工作经验丰富、沟通协调能力较强的党务干部担任“党建引航员”，制定党建引航员工作实施细则，明确工作目标、内容和职责，通过印发文件、张贴公告、会议传达等多种渠道向基层项目宣传，发动和组织基层各级党组织支持并参与工作。

　　搭建有效沟通平台。公司召开党委会专题研究“党建引航员”工作，压实党群工作部服务指导责任，党群工作部指定“党建引航员”以“导师带徒”形式与基层党组织对口联系，首批5位“党建引领员”已分别与对口提升的13个基层项目正式建立联系，并在交建通建立“党建引航员”工作交流群，2名基层项目党群干事到公司党群工作部进行了为期1个月的轮岗培训。

　　健全机制，闭环破局

　　建立日常工作机制。每名“党建引航员”按片区分工对口基层党组织，原则上每季度现场蹲点不少于2次，每月视频指导不少于2次，每周线上沟通不少于2次。“党建引航员”有权约谈对口提升单位员工（含班子成员）、调取查阅相关党建工作材料、列席“三会一课”，督促指导党组织落实“三重一大”议事规则等。对工作积极配合、表现突出的基层组织予以党建活动经费、评优评先支持等激励措施。

　　建立配套管理机制。充分发挥“党建引航员”沟通桥梁作用，探索建立问题反馈机制、整改落实机制，推动基层项目问题及时发现、及时解决、及时反馈，形成管理闭环。探索建立“党建引航员”考核评价机制、激励机制，激发工作积极性、主动性和创造性，在应对党建困难挑战上同舟共济，在夯实党建基础和基本功上同题共答，在加强沟通联动上同频共振，在推进党建高质量发展上同向发力。

　　整合资源，协同推进

　　有效整合各类资源。将“党建引航员”工作与党建工作联系点、“三务必三转变三提升”作风建设专项行动、内部巡察、项目监督、廉洁示范工程试点、民主公开等工作相结合，整合相关资源力量，开展“党员示范岗”“志愿服务队”创建活动，引导激励党员、职工自觉立足岗位创先争优、发挥作用，以榜样的力量影响带动其他党员、职工为项目高质量发展服务。

　　建立协同推进机制。探索开展“党建联建”活动，推动与集团内部和属地政府党建资源共享、工作经验分享、理论学习同研、党建阵地齐建，提升基层党组织的组织力、战斗力。建立总部部门联席会议机制，对涉及多个部门的事项，定期协调解决，对急需解决的项目急难愁盼事项，督促相关部门现场办公、联合行动，整合资源统筹解决，真正实现“党建融入生产经营，党建保障生产经营，党建促进生产经营”。